La mutación del habitus empresarial chileno a partir de dos metáforas sobre el liderazgo femenino

Palabras clave: Capital social, equidad de género, habitus empresarial, liderazgo, participación de la mujer, techo de cristal

Resumen

Este artículo aborda el tema de la brecha en el acceso de las mujeres a cargos de alto liderazgo en el caso de Chile, donde aún es un tema que requiere avances. A partir de una indagación documental de fuentes académicas, empresariales, gubernamentales y no gubernamentales, desde el enfoque teórico de la noción de habitus de Bourdieu, se evidencian cambios promisorios al respecto, que se han ido consolidando a partir de las metáforas de techo de cristal y laberinto. Así, si bien estas metáforas surgieron para mostrar inequidades de género en el lenguaje, finalmente han ayudado a incrementar el capital simbólico de las mujeres que detentan estos cargos, ya que el habitus empresarial chileno tradujo su capital cultural y social en capital económico.

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Biografía del autor/a

Katherine Restrepo Quintero, Universidad Central, Bogotá D.C., Colombia

Contadora pública del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, magíster en estudios y gestión del desarrollo de la Universidad de La Salle. Docente investigadora del Departamento de Contaduría Pública y líder del grupo de investigación Ataralawaa Amaa de la Universidad Central, Bogotá D.C.

Lorena Natalia Cuadra Palma, Universidad de Valparaíso, Chile

Licenciada en lingüística y literatura hispánica, y magíster en literatura chilena e hispanoamericana de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Docente investigadora de la Escuela de Auditoría de la Universidad de Valparaíso, Chile.

Cómo citar
Restrepo Quintero, K., & Cuadra Palma, L. N. (2020). La mutación del habitus empresarial chileno a partir de dos metáforas sobre el liderazgo femenino. Revista Científica General José María Córdova, 18(30), 461-476. https://doi.org/10.21830/19006586.592

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Publicado
2020-04-01