Programa de reconversión laboral para la inserción del personal militar en retiro al sector civil

Palabras clave: Adaptación de competencias, oportunidades de empleo, perfiles profesionales, personal militar, reconversión laboral, reinserción laboral

Resumen

Este artículo propone el diseño de un programa de reconversión laboral para que el personal militar en retiro de la Fuerza Aérea del Perú pueda reinsertarse al mercado de trabajo mediante la adaptación de sus competencias. Esto se hace mediante un enfoque cuantitativo y cualitativo, para medir la percepción del personal militar y las brechas existentes entre los perfiles del mercado laboral con los del ámbito militar. Para validar el diseño propuesto, se hizo un análisis de adaptabilidad, practicabilidad y aceptabilidad. Los resultados muestran la viabilidad de la propuesta y permiten ver que el 95 % de la muestra está de acuerdo con la implementación de programa de reconversión laboral. Así, esta propuesta puede influir directa y significativamente en la inserción del personal militar en retiro al mercado laboral peruano.

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Biografía del autor/a

Juan José Puga Pomareda, Universidad San Martín de Porres, Lima, Perú

General de la Fuerza Aérea del Perú en retiro, con experiencia en administración, desarrollo, defensa y gestión del talento. Doctor en administración, magíster en gerencia de personal y maestro en relaciones industriales; bachiller en ciencias administrativas, y bachiller y licenciado en administración aeroespacial. Es docente en la Universidad San Martín de Porres.

Cómo citar
Puga Pomareda, J. J. (2020). Programa de reconversión laboral para la inserción del personal militar en retiro al sector civil. Revista Científica General José María Córdova, 18(30), 439-458. https://doi.org/10.21830/19006586.580

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Publicado
2020-04-01